La selección de personal representa para las empresas de hoy un suceso de vital importancia determinando el éxito o el fracaso, dependiendo de si se hace bien o mal.
Una inadecuada selección del personal le provoca a la organización pérdida de tiempo y dinero además de un creciente deterioro de la imagen y de la dinámica interna afectando los equipos de trabajo.
Por ello es de vital importancia que la selección de personal sea realizada a través de un proceso ajustado a las necesidades de cada empresa, así como sujeto a las técnicas científicas de reconocida validez.
También tenemos en cuenta que el puesto cubierto se ajuste a las necesidades de los propios candidatos favoreciendo el desarrollo del mismo.
Aquino & Antúnez Asociados ofrece un servicio de selección de personal que salvaguarda sus intereses seleccionando cualquier posición que necesite su organización.
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Relevamiento de las condiciones generales de la Empresa
Nos asesoramos sobre la cultura, estrategia, y otros aspectos del negocio que nos permitan adecuar el proceso de búsqueda y selección a la de su Empresa. |
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Definición del perfil deseado
Este paso se realiza en uno o más contactos con el jefe directo del puesto vacante, tomando relevamiento de las competencias técnicas y de gestión que se requieren y luego estas serán evaluadas en los postulantes. |
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Reclutamiento
Asesoramos a nuestros clientes sobre los medios mas adecuados para encontrar al mejor candidato, utilizando diferentes canales de reclutamiento, dependiendo de las características del puesto.
Se gestionaran Anuncios en Prensa:
Se confeccionara cuidadosamente el diseño del anuncio para atraer a los mejores candidatos y rentabilizar así el costo de la inversión que la empresa realizara con este anuncio.
Base de datos de candidatos:
Nuestra base de datos complementara la muestra de postulantes que respondan al anuncio.
Pagina web:
Publicamos gratuitamente nuestra oferta en nuestra web.
Instituciones Profesionales:
Difundimos la oferta en diferentes Institutos, Universidades, Escuelas de Negocios, etc.
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Entrevista a postulantes
Luego de la preselección de los curriculums vitae, se llevan a cabo las entrevistas por competencias y se realizan las evaluaciones pertinentes, a fin de comparar el perfil deseado con las características que presenta el candidato. |
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Realización de las pruebas psico-tecnicas y corroboración de referencias laborales y personales
Nuestros Licenciados en Psicología con Especialización Empresarial y Laboral complementada con la mirada Clínica, realizan una detallada y exhaustiva evaluación psicológica a través de una moderna batería de test de probada eficacia. |
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Corroboración de referencias laborales y personales
Se corroboran las referencias personales y laborales a través de entrevistas.
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Presentación de informes a la empresa
Se envían a la Empresa los curriculums de los finalistas conjuntamente con los informes psicotécnicos de los mismos, con información precisa acerca de las características intelectuales, y de personalidad, (vinculadas al cargo). De este modo se presentaran 2 o 3 candidatos para el puesto que se desea ocupar. |
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Seguimiento
A través de entrevistas realizamos el seguimiento del funcionario tras la incorporación a la Empresa, para así detectar la adaptación a su puesto de trabajo. |
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Aquino & Antúnez Asociados garantiza su proceso de selección de personal.
Ofrecemos un período de tiempo que garantiza la selección que hemos realizado, de tal manera que si durante ese lapso el candidato ofrecido no se adapta al puesto para el cual fue seleccionado, realizamos en forma gratuita un nuevo proceso de selección.
