Relevamiento de las condiciones generales de la Empresa

Nos asesoramos sobre la cultura, estrategia, y otros aspectos del negocio que nos permitan adecuar el proceso de búsqueda y selección a la de su Empresa.

Definición del perfil deseado

Este paso se realiza en uno o más contactos con el jefe directo del puesto vacante, tomando relevamiento de las competencias técnicas y de gestión que se requieren y luego estas serán evaluadas en los postulantes.

Reclutamiento

Asesoramos a nuestros clientes sobre los medios mas adecuados para encontrar al mejor candidato, utilizando diferentes canales de reclutamiento, dependiendo de las características del puesto.

Se gestionaran Anuncios en Prensa:
Se confeccionara cuidadosamente el diseño del anuncio para atraer a los mejores candidatos y rentabilizar así el costo de la inversión que la empresa realizara con este anuncio.

Base de datos de candidatos:
Nuestra base de datos complementara la muestra de postulantes que respondan al anuncio.

Pagina web:
Publicamos gratuitamente nuestra oferta en nuestra web.

Instituciones Profesionales:
Difundimos la oferta en diferentes Institutos, Universidades, Escuelas de Negocios, etc.

Entrevista a postulantes

Luego de la preselección de los curriculums vitae, se llevan a cabo las entrevistas por competencias y se realizan las evaluaciones pertinentes, a fin de comparar el perfil deseado con las características que presenta el candidato.

Realización de las pruebas psico-tecnicas y corroboración de referencias laborales y personales

Nuestros Licenciados en Psicología con Especialización Empresarial y Laboral complementada con la mirada Clínica, realizan una detallada y exhaustiva evaluación psicológica a través de una moderna batería de test de probada eficacia.

Corroboración de referencias laborales y personales

Se corroboran las referencias personales y laborales a través de entrevistas.

Se envían a la Empresa los curriculums de los finalistas conjuntamente con los informes psicotécnicos de los mismos, con información precisa acerca de las características intelectuales, y de personalidad, (vinculadas al cargo). De este modo se presentaran 2 o 3 candidatos para el puesto que se desea ocupar.

Seguimiento

A través de entrevistas realizamos el seguimiento del funcionario tras la incorporación a la Empresa, para así detectar la adaptación a su puesto de trabajo.